تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية :
تناط بمديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر، المهام التالية :- إعداد استراتيجيات التوظيف والحياة الإدارية لتنمية الموارد البشرية؛
- إعداد السياسة العامة للوزارة في مجال الموارد البشرية وتنفيذ مساطر وقواعد التدبير المرتبطة بها؛
- ضمان التدبير الإداري المندمج للأطر التعليمية والإدارية والتقنية ؛
- السهر على حسن انتشار الموارد البشرية ؛
- ضمان تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
- القيام بكل الدراسات اللازمة لتحسين مردودية سياسة الموارد البشرية؛
- المساهمة في عمليات الارتقاء بالأعمال الاجتماعية ؛
- إعداد السياسة التربوية الوطنية في مجال تكوين الأطرالتعليمية العاملة في قطاع التربية الوطنية؛
- الإشراف على تنظيم التكوين في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛
- السهر على تنفيذ استراتيجيات التكوين الأولى والتكوين المستمر لمختلف فئات موظفي الوزارة؛
- تشجيع وتتبع البحث التربوي في مؤسسات تكوين الأطرالتابعة لقطاع التربية الوطنية ؛
- الإشراف على التدابير القمينة بالمساهمة في تسهيل إدماج المتدربين في الحياة المهنية.
تتكون مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر من :
قسم تنمية الموارد البشرية وإعادة الانتشار، ويضم :
- مصلحة الدراسات التوقعية واستراتيجيات التوظيف وإعادة الانتشار ؛
- مصلحة تدبير قاعدة المعطيات المتعلقة بالموارد البشرية وتتبع الحياة الإدارية؛
- مصلحة الحركة الإدارية أو الانتقالية بين الأكاديميات .
قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الابتدائي، ويضم :
- مصلحة مدرسي التعليم الابتدائي؛
- مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الابتدائي وموظفي الإدارة المركزية .
قسم التدبير المندمج لموظفي التعليم الثانوي ومؤسسات التكوين، ويضم :
- مصلحة مدرسي التعليم الثانوي ؛
- مصلحة الموظفين الإداريين والتقنيين للتعليم الثانوي ؛
- مصلحة الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر .
قسم استراتيجيات التكوين، ويضم :
- مصلحة تحديد مواصفات تكوين الأطر ؛
- مصلحة التكوينات والملتقيات الوطنية ؛
- مصلحة تنسيق مؤسسات تكوين الأطر .
- مصلحة العمل الاجتماعي .
إرسال تعليق